これは私の会社でもそうなんですが、時短・リモートワークは当然として、「即日欠勤」を「快く認めること」が大切です。
早退に関しても同様です。子どもが急に熱出したり、保育園から電話がかかってきたりは小さい時はよくあります。
子どもが体調が悪くなったらお迎えに行くしかないんだから快く送り出してあげればいいのに、グチグチ文句言う上司や同僚がいたら気持ちよく安心して働けないですよね?
時短勤務でも週5勤務なら有給も正社員と同数付くので、それを使えば良いわけですし、有給消化は労働者の権利であり、消化させるのは使用者の義務です。
ウチは元々女性スタッフが多く、8名がワーママです。朝7時に「子どもが熱なので今日は休みます」とLINEがきます。
「休んでいいですか?」じゃなくて「休みます」との報告のみ。それで何の問題もありません。それが当たり前になっていないといけません。
そういう環境の中で仕事をどう回すか、人材がいないと愚痴っていないでどうすれば人材が来るか、定着するかを考えていくことがマネジメント側の仕事ですね。